価値観/キャリア

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【要約】超専門化社会でこそ「知識の幅」が重要だ!ー『RANGE 知識の「幅」が最強の武器になる』

デイビッド・エプスタインさんの著書『RANGE』を読みました。 ビル・ゲイツも絶賛するなど幅広い人気を誇る本で、専門特化が推奨され、分業化が進む世の中に一石を投じ、「回り道をしながら幅広く学んでいくこと」の重要性が書かれています。 ...
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新たな仕事を呼び込むのは「ゆるいつながり」か?「強いつながり」か?

仕事には人脈が重要だ!という話は、社会人であれば誰もが聞いたことがある話なんじゃないかと思います。 人脈が新たな仕事を呼び込むというのはよく言われている話で、例えば『転職の思考法』とかでも、「特に40代以上になると人脈から新たな仕事...
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仕事で幸せを感じるための重要ポイント「ヘルパーズハイ」になりやすいのはどんな職業なのか?

人生で最も永続的でしかも緊急の問いかけは、「他人のために、いまあなたは何をしているか」である。-マーティン・ルーサー・キング・ジュニア(アフリカ系アメリカ人公民権運動指導者) 「せっかくならやりがいのある仕事をしたい!」「人や社会に...
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「リスクと恐怖」にどう向き合うかーリスクポートフォリオのバランスが成否を決める

「成功したいなら思い切ってリスクを取れ!」「失敗を恐れるな!思い切ってチャレンジしろ!」 キャリアの別れ目など人生の重要な局面で、上のようなアドバイスを耳にした人も多いのではないでしょうか。 私たちの文化では、大胆にリスクを取...
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無料の強み診断サービス「VIA-IS」をやってみたので紹介していく

自分の苦手な事より得意な事を活かしていこう!自分の強みに目を向けよう! みたいな話があったりします。 「強みを活かす!」って考えは重要だと思いますが、難しいのは そもそも自分の強みって一体なんだろうか? という所な...
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組織の中で「何かを変えたい」と思うなら、選択肢は4つしかない!らしい

自分の職場や組織に100%満足している人は中々いないでしょう(笑) 何かしら嫌なこと、可能であれば変えたい事、変わって欲しいと思うようなことがあるかなと思います。 そんな時、人が取れる行動は大きく分ければ4つしかない、そんな話...
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地位と権限の話ー部下の意見や提案は受け入れられるのか?非難されるのか?

会社や上司に何かしらの不満を持っている方は恐らく多いでしょう(笑) モヤモヤする気持ちを持ちつつも、それを直接言うわけにも行かず、仲のいい同僚と愚痴をこぼし合ったり。 そういった態度に対して、会社のトップや社会は「不満があるな...
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引き際の美学ー泥沼から抜け出すための「停止ルール」の使い方をご紹介

以前の記事で「色んな種類のルールがあるんで使い分けていけると良いですよね」みたいなことを書いていきました。 そのうちの一つ、「停止ルール」を、この記事で少し掘り下げていきたいと思います。 一言で言えば「あらかじめ引...
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早期専門特化はキャリアの助けになるのか?ーアスリートと「意識的な練習」

『RANGE 知識の「幅」が最強の武器になる』って本を読んだのですが、個人的にめちゃめちゃ面白い本でした。 何らかの分野で上達する事を目指すなら、一見すると専門特化して最短距離を取るのが良いように思います。 けど必ずし...
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良いアイデアを生む難しさはアイデアの「創出」にあるのか?「選出」にあるのか?

以前、アイデア評価に関する記事を書きました。 良いアイデアを出すのは本当に難しいもの。 人からアドバイスをもらったり、人のアイデアの評価をするのも同様。 自分のアイデアを形にしていくのに近道はないんだなーと感...
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